Sie suchen zum ersten Mal eine Stelle? Wir bieten einige nützliche Tipps von führenden Personalexperten der Hauptstadt…
Die Wahl des Tätigkeitsbereichs
Um es bildlich auszudrücken: In gewisser Weise kann man sich bei der Wahl eines Jobs, dem man sein ganzes Leben widmen möchte, von drei Ansätzen leiten lassen.
1. In erster Linie davon ausgehen, ob Ihnen die konkrete Arbeit gefällt, ohne die Höhe des Gehalts in den Vordergrund zu stellen.
Dieser Ansatz hat definitiv seine Daseinsberechtigung. Aber auch hier gibt es eine Nuance: Nur in wenigen Bereichen der Erwerbstätigkeit ist die Höhe des Durchschnittsgehalts so, dass sie für viele Arbeiter (Angestellte, Führungskräfte) einigermaßen akzeptabel ist.
2. Bei der Wahl vom Gehaltsniveau ausgehen.
Ist zwar verständlich, aber dann würden Sie gegen Ihr inneres Selbst arbeiten, was sich in der Praxis als ziemlich schwierig erweist.
Was bleibt also?
3. Die Richtung der Tätigkeit so optimal wählen, dass Ihnen die Arbeit gefällt (mit Leib und Seele dabei sind) UND das Gehalt mehr als zufriedenstellend ist.
Eine so ausgewogene Balance zu halten, ist schwer – aber wer hat gesagt, dass es leicht wird…
Die Suche nach einem Unternehmen, nicht nach einem Arbeitsplatz – der Schlüssel zum Wachstum
Womit soll man seine berufliche Laufbahn beginnen, genauer gesagt – mit der Arbeit in einem kleinen Unternehmen oder in einem großen Konzern? Die Antwort liegt auf der Hand – mit dem Kleinen!
Betrachten wir das „Porträt“ eines durchschnittlichen Mitarbeiters eines großen Unternehmens: Der Mensch arbeitet in einer der Abteilungen, erfüllt klar die ihm übertragenen Funktionen und sonst nichts, und verkapselt sich allmählich in sich selbst. In der Folge sitzt er bis zur Rente auf derselben Position; maximal eine Höherstufung.
In einem kleinen Unternehmen sieht alles anders aus: Es gibt weniger Leute, auf jeden einzelnen Mitarbeiter entfällt ein breiteres Aufgabenspektrum; ein solcher Mitarbeiter wird in zwei bis drei Jahren, wenn nicht bis ins letzte Detail, so doch annähernd, den gesamten Produktionsprozess beherrschen.
Er wird wissen und verstehen, mit welchen Problemen die… Reinigungskräfte, Lagerarbeiter, Fahrer, Arbeiter in jedem Bereich konfrontiert sind, womit sich die Büroangestellten im Bereich Einkauf, Verkauf, Werbung, Buchhaltung beschäftigen.
Mit so einer gesammelten Erfahrung wird es nicht schwerfallen, in einem großen Unternehmen die Karriereleiter emporzusteigen. Im Gegensatz zu den Mitarbeitern, die in ihren psychologischen „Käfigen“ sitzen und ihre Komfortzone nicht verlassen wollen, ohne sich darüber im Klaren zu sein, dass Komfort gerade in der Entwicklung liegt. Und von der Führung werden Sie auf jeden Fall bemerkt werden.
Das Verfassen eines Lebenslaufs – der „Verkauf“ seiner selbst auf Distanz (schriftlich) – ist eine ganze Kunst
Alle Führungskräfte, von denen direkt abhängt, ob Sie eingestellt werden oder nicht, lassen sich in zwei Typen unterteilen:
— diejenigen, für die die Berufserfahrung des Bewerbers vielleicht kein hinreichender Grund ist, aber definitiv zu den notwendigen Dingen gehört;
— diejenigen, die fest daran glauben, dass es viel leichter und schneller ist, einen Menschen von „Null“ an zu unterrichten, als ihn umzuschulen.
Zudem sollte berücksichtigt werden, auf welche konkrete Position sich der Bewerber bewirbt. Es gibt tatsächlich eine Vielzahl von Arbeitsplätzen, die eine spezifische Fachausbildung erfordern. Im Prinzip könnte man Ihnen das auch am Arbeitsplatz beibringen. Aber wer soll das machen? Jeder hat mit seiner eigenen Arbeit genug zu tun.
Letztendlich läuft alles darauf hinaus, zu welchem Typ Ihr potenzieller Arbeitgeber gehört und auf die Spezifik des konkret betrachteten Arbeitsplatzes (der Position).
Schön, wenn Sie so viel Glück haben, Ihren Lebenslauf so treffend zu verfassen und sich im Vorstellungsgespräch so hervorragend zu präsentieren, dass selbst ein Vorgesetzter, der ein „Anhänger“ von Berufserfahrung ist, Ihrer Kandidatur zustimmt und Ihnen erlaubt, Ihre Kräfte an einem Arbeitsplatz zu erproben, an dem man sich auch ohne vorherige Berufserfahrung zurechtfinden kann.
Es ist zweckmäßig, im Lebenslauf sogar informelle Berufserfahrung, das Vorhandensein bestimmter Fähigkeiten und Kenntnisse anzugeben; das erhöht die Erfolgschancen.
Beharrlichkeit und Hartnäckigkeit – ohne sie geht es nicht
Als Warnung, um Zeit zu sparen und den Prozess der Arbeitssuche zu beschleunigen.
Die meisten Anfänger, die Arbeit suchen, bewerben sich bei einer Firma und beginnen dann auf einen Anruf (eine Einladung zum Vorstellungsgespräch) zu warten. Glauben Sie mir, die Wahrscheinlichkeit, dass Sie angerufen werden, ist äußerst gering.
Und verzweifeln Sie nicht, wenn Sie nicht angerufen werden – abgesehen davon, dass es daran liegen kann, dass Sie (Ihr Lebenslauf) keinen Eindruck auf die Führung gemacht haben, gibt es noch viele andere, von Ihnen unabhängige Gründe, warum Sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden.
Als Konsequenz daraus: Hören Sie erst dann mit dem Versenden von Lebensläufen auf, wenn Sie von irgendeiner Firma tatsächlich zu einem „Gespräch“ eingeladen wurden. Laut Statistik erhalten Sie auf 20-30 Bewerbungen hin eine positive Rückmeldung.
Der unbändige Wille zu arbeiten
Heben wir einen der wichtigsten Schlüsselpunkte hervor, auf den fast jeder Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch achtet: den Grad Ihres Wunsches zu arbeiten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Faule Mitarbeiter will niemand.
Wenn der potenzielle Vorgesetzte Ihre „Begeisterung“ sieht, Ihre überschäumende Energie, Ihr echtes Interesse an der Arbeit des Unternehmens, Ihren Wunsch, die Karriereleiter emporzusteigen und sich ganz in den Dienst der Unternehmensentwicklung zu stellen – dann sind Sie zu 99% eingestellt!
Die Führungskraft vergleicht Sie schlicht mit sich selbst in Ihrem Alter, und wenn Ihr Arbeitseifer mindestens genauso groß ist wie ihrer – ist das ein dicker Pluspunkt für Sie.
Faktisch stehen Vorgesetzte Mitarbeitern, die den Idealen und Ideen des Unternehmens „verbunden“ sind, wohlwollender gegenüber.
Beginnen Sie Ihren Weg zu den Höhen noch heute!
