Nutzungsbedingungen und Regeln für die Einstellung von Inhalten auf TRUDko.com

Registrierungsbedingungen für Benutzer

Allgemeine Anforderungen an die Benutzerregistrierung

1. Jeder Benutzer (Arbeitgeber, Bewerber) darf nur ein Benutzerkonto registrieren. Eine erneute Registrierung auf der Website www.trudko.com ist erst nach vollständiger Löschung des vorherigen Profils und aus Gründen möglich, die nicht mit Verstößen gegen die Portalregeln zusammenhängen.

2. Alle Pflichtfelder des Registrierungsformulars sind gemäß den auf der Registrierungsseite angegebenen Hinweisen auszufüllen.

3. Von der Registrierung ausgeschlossen sind Benutzer (Arbeitgeber, Bewerber), deren Ziele Folgendes umfassen:

- Verbreitung wissentlich falscher Informationen zu verschiedenen Zwecken;

- Werbung für Waren und Dienstleistungen, einschließlich Finanzpyramiden und anderer zweifelhafter kommerzieller Unternehmungen;

- Anwerbung von Bewerbern für Network-Marketing (MLM);

- Anbieten von Dienstleistungen intimer Art;

- Beleidigung anderer Nutzer der Website;

- Verbreitung von Informationen, die gegen das Recht der Bundesrepublik Deutschland verstoßen.

Ablauf der Profilmoderation (Arbeitgeber, Bewerber)

1. Die Moderation von Benutzerprofilen erfolgt innerhalb von einem Werktag (von 8:00 bis 21:00 Uhr MEZ).

2. Der Moderator ist berechtigt, ein Benutzerprofil zu sperren, wenn ein Verstoß gegen diese Regeln vorliegt. Eine Sperrung ohne Angabe von Gründen ist nicht zulässig.

3. Der Moderator behält sich das Recht vor, Benutzerprofile sowie dazugehörige Stellenangebote und Lebensläufe zu bearbeiten oder zu löschen, falls gegen diese Regeln verstoßen wird.

Regeln für die Veröffentlichung von Stellenangeboten

1. In Stellenanzeigen ist es streng untersagt, Angaben zu machen, die direkte oder indirekte Einschränkungen von Rechten oder direkte oder indirekte Vorteile begründen, insbesondere aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, Sprache, Herkunft, Vermögen, Familienstand, sozialem Status, Alter, Wohnort, Religion, Weltanschauung, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu bestimmten Vereinigungen oder sozialen Gruppen oder anderen Umständen, die nicht mit den beruflichen Anforderungen der Stelle zusammenhängen (vgl. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG).

2. Stellenanzeigen können in deutscher, russischer oder englischer Sprache veröffentlicht werden.

3. Alle Pflichtfelder des Stellenanzeigen-Formulars sind gemäß den Hinweisen auf der Veröffentlichungsseite auszufüllen.

4. Nicht zugelassen sind Stellenanzeigen, die:

- keine tatsächlichen Arbeitsangebote darstellen;

- Dienstleistungen von Unternehmen oder Privatpersonen bewerben;

- wissentlich falsche Informationen enthalten;

- vulgäre Ausdrücke enthalten;

- Beteiligung an Pyramidenspielen oder anderen zweifelhaften kommerziellen Unternehmungen anbieten;

- Beteiligung an Network-Marketing (MLM) anbieten;

- Angebote erotischer oder intimer Art enthalten;

- andere Informationen enthalten, die gegen das Recht der Bundesrepublik Deutschland verstoßen.

5. Spam ist untersagt, d.h. die massenhafte Veröffentlichung nahezu identischer Stellenanzeigen durch Agenturen mit geringfügigen Änderungen am Inhalt.

6. Die Textgestaltung von Stellenanzeigen muss den allgemeinen Sprachstandards entsprechen. Nicht zulässig sind:

- Rechtschreib-, Zeichensetzungs- und Stilfehler;

- Verwendung von beleidigenden, unangemessenen oder vulgären Wörtern und Ausdrücken;

- übermäßige Verwendung von Abkürzungen sowie Abkürzungen, die nicht den allgemein üblichen Bedeutungen entsprechen oder mehrdeutig sind.

7. Eine Anzeige darf frühestens 7 Tage nach ihrer letzten Einstellung in den Suchergebnissen nach oben gesetzt werden („Anheben“).

Ablauf der Moderation von Stellenanzeigen

1. Die Moderation von Stellenanzeigen erfolgt innerhalb von einem Werktag (von 8:00 bis 21:00 Uhr MEZ).

2. Der Moderator kann die Veröffentlichung einer Anzeige ablehnen, wenn ein Verstoß gegen diese Regeln vorliegt. Eine Ablehnung ohne Angabe von Gründen ist nicht zulässig.

3. Der Moderator behält sich das Recht vor, Stellenanzeigen zu bearbeiten oder zu löschen, falls gegen diese Regeln verstoßen wird.

4. Bei wiederholten Verstößen gegen diese Regeln kann der Moderator das Benutzerkonto des Arbeitgebers sperren, seine Profilseite sowie alle damit verbundenen Stellenanzeigen löschen.

Regeln für die Veröffentlichung von Lebensläufen

1. Lebensläufe können in deutscher, russischer oder englischer Sprache veröffentlicht werden.

2. Nicht zugelassen sind Lebensläufe, die:

- keine echten Bewerbungsunterlagen darstellen;

- direkte oder versteckte Werbung für Dienstleistungen von Personalagenturen enthalten;

- direkte oder versteckte Werbung für Waren oder Dienstleistungen enthalten;

- Links zu anderen Websites enthalten, mit Ausnahme von Links zu Portfolios des Bewerbers;

- Angebote erotischer oder intimer Art enthalten;

- vulgäre oder beleidigende Wörter und Ausdrücke enthalten;

- andere Informationen enthalten, die gegen das Recht der Bundesrepublik Deutschland verstoßen.

3. Alle Felder des Bewerberprofils sind entsprechend den Hinweisen auszufüllen. Es ist untersagt, Daten zu veröffentlichen, die in keinem Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit oder der Person des Bewerbers stehen, einschließlich Fotos, die nicht den Bewerber selbst zeigen.

4. Ein Lebenslauf darf frühestens 24 Stunden nach seiner letzten Einstellung in den Suchergebnissen nach oben gesetzt werden („Anheben“).

Ablauf der Moderation von Lebensläufen

1. Die Moderation von Lebensläufen erfolgt innerhalb von einem Werktag (von 8:00 bis 21:00 Uhr MEZ).

2. Der Moderator kann die Veröffentlichung eines Lebenslaufs ablehnen, wenn ein Verstoß gegen diese Regeln vorliegt. Eine Ablehnung ohne Angabe von Gründen ist nicht zulässig.

3. Der Moderator behält sich das Recht vor, Bewerberprofile und deren Lebensläufe zu bearbeiten oder zu löschen, falls gegen diese Regeln verstoßen wird.

Hinweis zur Datenverarbeitung (DSGVO)

Mit der Registrierung auf unserer Website erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung einverstanden. Die Datenschutzerklärung finden Sie unter www.trudko.com/datenschutz.

Stand: April 2026

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